效率工资理论认为,工资和效率bktD双向作用机制,即生产率高的工lzwo理应得到高工资,工资依赖于工huwZ的生产率,而另一方面工人的生xfbZ率也依赖于工资,工人的行为常JMHP到工资的影响,例如,工资的高9k4X可以影响工人的偷懒程度、辞职aDHy、工作士气和对雇主的忠诚等RFOT
在谈到新赛季时,9BCP津权健老板束昱辉yFA8示,希望成绩好于1cNk赛季Tp4n